应聘者面试时最经常犯的十大错误 |
应聘者面试时最经常犯的十大错误
作者：Dave Johnson
对于面试准备工作来说，从来就没有过度一说——毕竟，应聘者可能永远都不会知道究竟是自身个性还是演示文稿中的细枝末节导致潜在的成功机会就此消失的。但是，大家依然可以做的事情就是对面试常规问题进行精心准备以及让个人简历看起来出类拔萃；然而，除此之外还会有哪些其它方面的无形因素会对赢得工作造成阻碍呢？
毕竟，不管最终实际结果如何，高达三分之一的招聘经理在最初九十秒左右的时间内就已经完成了对应聘者的评估，并且做出了是否同意录用的决定。这看起来是否公平呢？答案显然是否定的。但是，对于应聘者来说，这也意味着除了以前的工作业绩之外，对其它因素进行控制将会属于至关重要的部分。
最近，教育研究机构阶级与职业就发布了一份非常有趣的信息图表，对招聘过程中那些不是非常明显的潜在影响因素进行了全面汇总。
对于刚意识到这一点的应聘者来说，将会发现在招聘经理认为属于将对本职工作造成影响的错误中，非语言类情况多到可以专门列出一张表来。在这其中，最触目惊心的那种表现会是什么呢？实际上，未能利用眼神进行有效交流就被列在了表格的顶端。其它类似的错误行为还有不苟言笑、姿势不正确以及坐立不安。
此外，应聘者对于穿着服装的选择也尤为重要。超过一半的招聘经理声称，如果应聘者各项客观条件类似的话，服装穿着情况可能就会成为是否获得录用的决定性因素。对于应聘者来说，尤其是打扮得过于时尚或者新潮的情况下，带来的负面影响就会变得非常明显。
按照阶级与职业的观点，下面所列出的十项就是应聘者在面试时最经常犯的重大错误。
10、应聘者对于为什么会失去上一份工作过于纠结，非要进行大量无谓解释。
9、应聘者看起来并没有从丢失上一份工作导致的失望之情中走出来。
8、应聘者缺乏幽默感、热情度以及自我个性。
7、应聘者没有表现出工作需要拥有的澎湃激情或者热烈关注。
6、应聘者对于公司或者岗位的具体情况没有足够了解。
5、应聘者将注意力都放在自己希望获得的东西而不是公司需要的东西上。
4、应聘者试图做到面面俱到完美无缺。
3、应聘者在事前没有做过任何具体准备，面试时表现得随心所欲。
2、应聘者没有能够展示出自己比其它竞争者更适合该工作的理由。
1、应聘者没有表现出希望获得这份工作的热切心情。
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